Personalplanung und Personalentwicklung

Dipl.-Ing. Stefan Versinger

Referent für Arbeits-
wissenschaft

Die Personalpolitik muss Veränderungs- und Innovationsprozesse mitgestalten. Sie wird noch mehr als bisher in den Gesamtprozess der Unternehmensentwicklung eingebunden und damit die Unternehmenskultur prägen. Der Erhalt von Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steht dabei im Vordergrund.


Das moderne Personalmanagement entwickelt Strategien, Instrumente und Prozesse für Führungskräfte und Mitarbeiter, damit diese in die Lage versetzt werden, die Unternehmensziele zu erreichen. Die unternehmerische Personalplanung und Personalentwicklung wird zum Erfolgsfaktor für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe.


Bei der Definition von Anforderungen an moderne Entgeltsysteme oder innovative Arbeitsformen sowie bei der Entwicklung betrieblicher Strategien zur Bewältigung des demografischen Wandels unterstützen wir Sie.


Zu unseren Aufgaben gehören neben der persönlichen Beratung vor Ort, auch die Fort– und Weiterbildung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter sowie der regelmäßige Erfahrungsaustausch über arbeitswirtschaftliche Themen.