Entgelttransparenz und Equal Pay stehen in HR-Abteilungen seit Monaten weit oben auf der Agenda. Kaum ein arbeitsrechtliches Thema hat zuletzt so viel Aufmerksamkeit bekommen.

Seit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vom Juni 2023 ist klar: Die bisher eher überschaubaren Pflichten werden deutlich erweitert werden. Das betrifft unter anderem Gehaltsinformationen im Bewerbungsverfahren, Berichte zur Entgeltgleichheit in Unternehmen und stärkere Auskunftsrechte von Beschäftigten.

Für die Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht gilt eigentlich eine klare Frist: der 7. Juni 2026. Ende Mai lag allerdings noch kein bekannter Gesetzesentwurf vor. Eine fristgerechte Umsetzung ist damit praktisch ausgeschlossen.

Der 7. Juni 2026 bleibt dennoch ein wichtiges Datum. Er markiert den Zeitpunkt, ab dem die Frage lauter wird, wie Deutschland mit den europäischen Vorgaben zu Entgelttransparenz und Equal Pay umgeht und wie gut Unternehmen bereits vorbereitet sind.

Quelle & weitere Informationen: https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/entgelttransparenz-was-gilt-ab-juni-2026/