1- Anpassung des Mindestlohns & Ausbildungsvergütungen
Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 deutlich auf 13,90 € brutto pro Stunde. Durch diese Erhöhung verschiebt sich auch die Minijob-Grenze entsprechend nach oben. Zudem steigen die Mindestvergütungen in der dualen Ausbildung in allen Ausbildungsjahren spürbar.

2 - Mehr Transparenz bei Gehältern und Entgeltstrukturen
Mit der anstehenden Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinien entstehen neue Pflichten: Unternehmen müssen künftig Bewerberinnen und Bewerbern Gehaltsspannen mitteilen, Auskunft über interne Lohnstrukturen geben und Diskriminierungs- bzw. Gleichstellungsfragen systematischer dokumentieren.

3 - Erweiterte Cybersicherheits- und Complianceanforderungen (NIS-2)
Die EU-NIS-2-Richtlinie wird stärker relevant: Zahlreiche Unternehmen – quer durch viele Branchen – müssen umfangreiche Cybersicherheitskonzepte umsetzen, Meldefristen einhalten und Verantwortlichkeiten klar definieren. 

4 - Sorgfaltspflichten & Nachhaltigkeits-Regeln
Mit strengeren Regeln gegen Greenwashing sowie (abgemilderten) Änderungen beim Lieferkettengesetz und dem Verpackungsrecht steigen Dokumentations- und Offenlegungspflichten. Produkte müssen klarer gekennzeichnet werden, und Umwelt- bzw. Nachhaltigkeitsclaims sind rechtlich belastbarer zu untermauern. 

5 - Produkthaftung & Reparaturrechte
Die Produkthaftung wird ausgeweitet, u. a. mit erweiterten Offenlegungspflichten und keinem Haftungsdeckel mehr bei bestimmten digitalen Angeboten. Außerdem wächst mit dem „Recht auf Reparatur“ der Druck auf Hersteller, Ersatzteile über längere Zeiträume zur Verfügung zu stellen. 

2026 bedeutet für Arbeitgebermehr Transparenz, mehr Verantwortung und mehr Compliance-Aufgaben, aber auch Förderchancen, etwa durch eine attraktive Forschungszulage. Bei Fragen zu allen Neuerungen sprechen Sie uns gerne an!